企业在实施人力资源外包时，应分析大量人力资源工作的情况，如一些制造企业招聘普通工人的情况尤为突出，一些企业的劳动问题比较大，因此人力资源外包机构有必要提供专业的劳动风险法律咨询服务和劳动争议诉讼代理服务。

如果允许人力资源外包机构承接上述事务，可以改变员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，快速办理这类人事业务。同时，企业可以在人力资源外包机构专业人员的帮助下，快速处理和解决这类人事业务，避免劳动诉讼的发生。

也有企业在使用人力资源外包的时候，应该考虑什么应该外包，哪些业务应该自己做。比如有的企业出入的人比较多，相关的出入手续比较复杂，日常考勤、保险、合同档案管理也消耗大量人力，企业可以考虑外包这部分业务。