中山劳务派遣:人事代理和劳务派遣有什么区别？
2020-9-28 18:07:07
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人事代理是指按照国家有关人事政策法规的要求，接受其服务项目范围内的单位或个人的委托，为各类所有制经济特别是非公有制经济单位和各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险、出国政审等综合服务。实现人事使用和人事关系管理分离是一项新的人事改革措施。劳务派遣是指企业根据自身业务需要与劳务派遣公司合作，使劳务派遣公司为企业提供所需的服务。那么，劳务派遣和人事代理有区别吗？有什么区别？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
1、劳动者与用人单位的法律关系不同。
劳务派遣中，劳动者与用人单位不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系；人事代理中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位承担劳动法规定的义务。
2.雇主有不同的义务和责任。
劳动法规定的用人单位的义务由派遣单位承担，用人单位不为劳动者承担劳动法规定的义务，只实际管理和使用劳动者；人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅有管理和使用劳动者的权利，也有劳动法规定的义务。
3.适用的法律法规不同。
劳务派遣受劳动法及相关劳动法律法规调整；人事代理受民法调整，两者由不同的法律部门调整。
4.权利义务不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法规定的权利和义务，人事代理的内容由委托方和被委托方根据有关规定协商确定。
5.承担用人单位责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，对雇主责任的理解更加复杂。在简单的劳动关系理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，用人单位的责任只由劳务派遣单位承担。在二元劳动关系的理解中，劳务派遣单位和用人单位都要承担用人单位的责任，劳务派遣单位和用人单位都要承担各自的责任。作为这两个相关主体，在一定条件下也应承担连带责任。人事代理中，用人单位承担用人单位的责任，而代理机构根本不承担用人单位的责任。
以上内容是边肖今天分享的“人事代理与劳务派遣”的区别，希望对大家有所帮助。如果你想了解人事代理，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的人事代理公司，为企业提供多元化的定制服务，帮助企业解决问题，致力于让人力资源更简单。
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