第二，覆盖面不同。工作外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的保密业务，或者允许范围内的外包)，不受国家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足用人单位的要求)。劳务派遣只能用于临时性、辅助性、可替代性岗位，企业劳务派遣人数不得超过10%。

第三，责任不同。岗位外包方对外包过程中的工人不承担任何责任，只需要按时支付承包方相应的承包费用。劳动者在劳务派遣中需要赔偿或者补偿的，企业需要与用人单位(第三方)共同承担连带责任。

第四，遵循的规律不同。工作外包是一种运营模式，其中工作、业务、工作等。以某种方式移交给第三方，通过签订合同来满足要求。这种方式遵循合同法、民法、经济法。劳务派遣是用工模式，是指企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离，由第三方建立劳动关系，而企业只负责管理用工模式，让劳动者完成工作任务。这种用工方式遵循《劳动法》和《劳动合同法》。