第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。

第七条劳务派遣协议应当包括以下内容：

(a)被派遣工作的名称和性质；

(2)工作场所；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)工作时间和休息休假事项；

(六)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；

(二)按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；

(三)按照国家规定和劳务派遣合同为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续；

综上所述，我们知道确定劳务派遣合同是否有效，关键是看这两个方面：形式要件是否合法，不合法就无效；实体要件是否合法，违法的无效。

好了，今天就在这里讲解一下关于劳务派遣合同的知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网

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