对于企业来说，劳务派遣是一种按需用人的用工形式。换句话说，在传统的用工制度下，员工是用来保证企业正常的生产经营需要的，而人才派遣是用来满足企业生产经营灵活性的需要。是补充用人方式。而且是一种可以有效提高企业劳动生产率的用工方式。

在企业成长的某个阶段，企业会面临人员短缺，而在另一个阶段，企业会面临劳动力闲置的现象。前者和后者都不利于企业的生产经营。这种现象的存在要求企业采用灵活多变的用工方式来解决，从而提高企业的有效劳动力，减少企业劳动力的短缺和闲置。而人才派遣是一个合理有效的解决方案。

企业面临用工荒和人力资源浪费，表面上是矛盾，实际上用工荒的主要原因在于人力资源的浪费。要解决这种浪费，就要合理有效地配置人力资源。近年来，许多劳务派遣公司以其专业有效的人才派遣为企业解决了这一矛盾。