国家政府有关文件规定应由劳动者支出而未纳入国家工资成本统计的各类资金，应计入政策成本类，如五险一金、经济补偿金、职工福利、教育经费、工会经费、劳动保护费等。这个成本可以高达工资成本的80%。政策成本是许多企业和人力资源经理受经验影响，没有充分理解它。

凡因企业经营不当引起的劳动争议，需要依据相关法律进行整改的，赔偿、补偿、处罚等费用将计入风险成本。没有违约金的地方，企业可以选择经营。

企业常规是指引进人力资源和物流服务所发生的费用，同时应包括国家政策规定不应计入工资或政策成本项目的各种人工费用。服务成本类似于目前专家讨论的人工成本的分类，但是利用好服务成本会在很大程度上达到优化成本的目的，会影响企业的经营利润，产生重大变化。