随着人力资源外包服务提供商数量的增加和经济环境的变化，行业内的竞争日益激烈。如何在众多企业中脱颖而出，获得客户的青睐，要求人力资源外包服务企业更加注重打造自己的品牌，利用品牌效应为公司增值。品牌建设不仅仅是指各种营销手段，还包括以优质的服务树立良好的品牌形象。

随着中国经济的不断发展，国内企业对人力资源外包的需求越来越高，越来越专业化，业务广泛、专业水平粗糙的人力资源外包服务商将难以满足客户的需求。单一业务的人力资源外包服务商，可能被认为在一定程度上更能保证服务的质量、效率和成本控制；更好的管理和运营外包服务内容，更好的发挥规模效应，更好的保证成本、服务质量等方面，达到企业期望的效果，从而更受企业欢迎，这在一定程度上会迫使人力资源外包服务商专业化的不断提高。

随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，企业对其服务的要求将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系将不断细化和完善，更加注重为客户提供有针对性和差异化的产品，以满足不同企业的需求。走同质竞争差异化发展之路。未来的人力资源企业将充分了解客户的特点和需求，根据自己的核心竞争力和服务特点，提供适应性强、效果好的服务。