法定福利。国家福利外包，比如企业把养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作外包给人事代理公司，这样专业人员就不用为给员工办理社保操心，也不用自己去社保局、地税等部门，因为企业外包人力后，这些社保办理工作就由人力资源外包公司完成了。

发工资，工资外包。如果企业规模较大，如果企业每月人员考勤和工资由人力资源部人员统计分配，保守估计企业至少需要3、4名专职人员才能满足日常工作需要。不考虑每年人事成本的增加，人力资源从业人员素质的提高也会因为人员在这些繁琐的任务上花费精力而承受巨大的压力。

如果企业选择支付工资，将其所有考勤和工资外包给专业知名的人力外包服务公司，他们就有足够的实力在目前的企业做得更好，这符合企业未来发展的可持续性。