第二，反应速度

员工入职离职时，可以尽快汇总费用报表的时间。

员工发生工伤，从收到消息到劳务派遣公司派人介入的时间。

员工的保险理赔是从收到理赔数据到赔付到位的时间。

当收到员工或客户的投诉时，回应投诉的时间。

员工与客户发生纠纷时，从收到消息到人才派遣公司派人介入调查的时间。

在收到客户的正式招聘要求时，提供候选人所需的时间。

劳务派遣公司在接到客户对服务数据或服务状态进行随机抽样的正式要求时，提供文件所花费的时间。

第三，服务频率

服务提供商与客户和员工之间定期沟通的次数。

服务提供商定期向客户保证的正式报告的数量。

劳务派遣公司委托代表定期拜访客户的次数。

以上是一个介绍，教你如何选择一个靠谱的劳务派遣公司。现在很多劳务派遣公司对客户敷衍了事，以为给客户找员工就够了，远远达不到要求。这里推荐——微蜂网目前，微蜂网已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为员工提供社保缴纳、公积金缴纳、纳税、社保年检、异地劳动关系等全方位的人力资源服务。

上一篇：如何选择一家靠谱的杭州劳务外包公司

下一篇：上海劳务派遣:如何选择一家靠谱的劳务外包公司

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。