1.人力资源外包公司的人才储备和资源：看招聘资源、网络资源和管理员工的效率，员工能否及时招聘和疏散，为退休员工提供更广泛的就业机会，这一点非常重要。

2.人力资源外包公司运营质量：检查外包公司是否具备企业能够提供的专业水平和服务质量标准，看企业是否能够持续、及时地处理各种冲突，并对财务状况进行详细了解。

3.HR外包公司的资质：只要你开公司，肯定需要一定的资质。首先你要有营业执照，这是每个公司都要有的证明。区别在于人力资源外包是第三方服务，所以公司需要有人力资源许可证、劳务派遣许可证等文件。