盐城劳务派遣:如何在企业人力资源中利用好劳务派遣
2020-9-28 18:07:08
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现在很多企业受疫情影响严重，需要做出改变才能盈利。但是劳务派遣可以为企业解决用工问题，帮助企业降低成本，降低风险，提高效率。但是，很多企业对此了解不多。让微蜂网给我们详细介绍一下人力资源如何利用好劳务派遣。
劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣劳动者与被派遣企业之间发生劳动报酬事实。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。
员工招聘：企业提出录用要求，参与招聘。
工资支付：派遣员工的工资按照用人单位的考勤和薪酬方式执行。
社会保险：按规定为职工办理养老、失业、医疗等社会保险。
合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。
处理劳动争议：负责协调处理劳务派遣员工与用人单位的关系。
HR咨询：根据企业需求，提供职位分析、职位描述、薪酬设计、绩效评估、招聘、培训计划、纠纷调解等咨询服务。
以上是对企业HR如何利用好劳务派遣的介绍，相信对企业有很大帮助。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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