短期派遣员工薪酬差异导致的停工事件，肯定会给其他企业带来影响，至少会提醒其他企业薪酬差异可能存在的问题。

在短期派遣员工的管理中，不仅薪酬会造成问题，而且派遣员工的管理还存在各种其他问题。比如有些企业会出现选择派新员工还是老员工的问题。此外，一些企业在派遣员工后没有做好相应的返岗安置工作，使得返岗员工找不到自己的岗位，或者在派遣前的承诺没有兑现，加薪、奖励或晋升都会成为泡沫，引起他们的不满。要解决这类问题，除了增加外派工资等福利方面的吸引力外，显然还需要提前为回国员工做好安排。

一方面，许多劳动密集型企业正遭受“用工荒”，薪酬问题是一个影响很大的敏感因素。另一方面，现在的社会信息化发达，一旦劳动者意识到自己会通过努力争取一些福利的提高，情况也是惊人的。企业当然不希望有这样的一天，所以会在薪酬调整上做一些相应的防范或调整。