4.劳动者向人民法院提起诉讼。

上述处理劳动争议的步骤并不一定要经过每一步。我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，其他步骤可以选择适用。

发生劳动争议需要注意什么：

在日常工作中，不签合同、不买社保、随意降薪等行为是违法的，是双方劳动争议的根源。一旦发生劳动争议，个人应注意保存相关证据材料。比如用人单位与劳动者存在劳动关系，没有劳动合同的，可以出示打卡记录、工资条、公司快递单作为证据。如果谈判失败，果断拿法律武器，维护自己的权益。

避免劳动争议应注意哪些问题：

避免纠纷可以从根本上解决问题。员工在选择劳务公司时，应选择正规的劳务派遣公司，并与上述“企业信用信息”等相关部门核对。只要是正规的劳务公司，就按照劳动合同办事，不克扣工资，不买社保，劳动争议自然减少。

通过以上介绍，如何处理劳务派遣中的纠纷对企业有很大的帮助，也提醒企业选择正式的公司合作。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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