企业根据《劳务派遣合同》的约定，按月对派遣员工进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、个人所得税等。并于每月月底划入派遣机构的财务账户，派遣机构支付所有被派遣员工的工资、代扣个人所得税和代扣社会保险。公司每月按时转账到对方账户。

如果被派遣员工被劳务派遣公司克扣工资，员工很难安心工作。企业应在劳务派遣合同中明确规定劳务派遣公司支付工资的日期，并规定未经用工企业同意，劳务派遣公司不得以任何名义直接克扣员工工资。公司可以协助解决和处理问题，保证员工每月的辛苦费按时足额发放。

具体流程可以是：企业计算工资总额，人力派遣公司抵扣五险一金一税，结清应付工资，提交企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开具发票，连同发票打印工资明细等相关表格，提交企业核算留存备案。