劳务派遣的使用十分猖獗。根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。但目前很多用人单位也在很多日常岗位使用劳务派遣，突破了法律限制。而且劳务派遣公司成立门槛低，客观上导致劳务派遣公司泛滥，劳务派遣增多。

同工同酬和不平等待遇普遍存在。被派遣的工人在工资、社会保险和其他福利方面与雇主直接雇用的工人待遇不平等。实际用人单位不是被派遣劳动者的合法用人单位，也造成很多被派遣劳动者缺乏归属感和安全感。

部分用人单位以劳务派遣等方式逃避用人单位责任或降低劳动标准，劳动者权利受到侵害时难以获得救济。这样一来，被派遣的工人分散，难以组织和加入工会，工会的作用难以发挥。