用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议，应当参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定，载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合上述规定。

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

被派遣劳动者的派遣期限届满，应当提前告知，并配合劳务派遣单位办理劳动合同终止手续和工作交接。被派遣劳动者解除和终止劳动合同的法定条件，按照《劳动合同法》的有关规定执行。