承认存在事实劳动关系。一些企业为了规避劳动法的义务，与外包方签订劳动外包服务合同，让员工与外包方签订劳动合同，员工继续在单位工作，但员工与单位的劳动关系终止。这种做法实际上是一种反向派遣行为，属于规避法律责任的情形，是无效的法律行为。发生争议时，仲裁机构或者人民法院可以认定该企业仍然是劳动者的用人单位。

虚假外包被仲裁机构或法院确认为真实派遣。由于法律对劳务派遣的要求越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，将劳务派遣变成了劳务外包。但如果企业将其业务外包给其他单位，但外包方工人的劳动过程由企业直接管理，则仍属于劳务派遣。

罚款和连带责任。企业外包被认定为劳务派遣的，企业应当承担用人单位的责任，并可能因突破劳务派遣用工比例限制等违法情形，侵害被派遣劳动者利益，而依法承担罚款、连带民事赔偿责任等行政责任。