罚款和连带责任。企业外包被认定为劳务派遣的，企业应当承担用人单位的责任，并可能因突破劳务派遣用工比例限制等违法情形，侵害被派遣劳动者利益，而依法承担罚款、连带民事赔偿责任等行政责任。

承认存在事实劳动关系。一些企业为了规避劳动法的义务，与外包方签订劳动外包服务合同，让员工与外包方签订劳动合同，员工继续在单位工作，但员工与单位的劳动关系终止。这种做法实际上是一种反向派遣行为，属于规避法律责任的情形，是无效的法律行为。发生争议时，仲裁机构或者人民法院可以认定该企业仍然是劳动者的用人单位。

相信通过介绍如何规避劳务外包中的一些风险，企业已经有了充分的认识。前提是找到一个正式的合作平台。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。