被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以按照《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。

类似于一般劳动合同的解除，劳务派遣劳动合同的解除可以分为劳动者辞职和用人单位辞退劳动者两种情况。不同的是，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应该将劳动者退回劳务派遣公司。派遣单位可以根据《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。

可能有人会想：员工在公司工作，公司不应该行使劳动合同吗？事实上，用人单位和劳动者是劳动关系，不能直接在劳动关系中行使权利，但这些权利应该由派遣员工的劳务派遣公司来行使。