对于劳务派遣，要找到合适的劳务派遣公司，签订劳务派遣协议，迅速填补企业人力资源外包需求的缺口；根据人力资源现状，进行科学合理的课程设置和岗位技能培训，提高生产效率，增加现有员工的生产能力。

优化完善现有生产流程和生产流程，合理拆分相关技能操作，快速降低对岗位从业人员的技能要求，快速补充相关岗位的人力资源需求。

社会人力资源供给规律：岗位要求越高，整个社会能提供的有效供给越少。因此，通过工艺研究，可以合理分割工艺，工人可以快速完成生产任务。