目前，还没有完善的法律制度来约束人事外包服务。人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉和收费标准是企业外包时必须考虑的因素。

当然，企业在考虑外包人员时，往往会考虑到外包中存在的一系列风险，如是否会导致企业机密泄露等，所以企业的大部分业务职能多为事务性工作，如五险一金外包、薪酬福利外包、员工招聘外包等。

正是因为这些原因，企业才会意识到人事外包的重要性。企业不仅可以节约自身人力资源成本，降低整体管理成本，还可以利用外部专业资源进行专业内部管理，提高管理水平和效率。因此，人事外包是企业发展的最佳选择和必由之路。