现在很多企业都意识到了人事外包的重要性。通过外包，企业不仅可以节约自身人力资源成本，降低整体管理成本，还可以利用外部专业资源进行专业内部管理，提高管理水平和效率。因此，人事外包是中小企业发展的最佳选择和唯一途径。

当然，企业在考虑外包人员时，往往会考虑到外包中存在的一系列风险，比如是否会造成企业机密泄露，所以中小企业的大部分职能多为事务性工作，如五险一金外包、薪酬福利外包、员工招聘外包等。

目前，还没有完善的法律制度来约束人事外包服务。人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉和收费标准是企业外包时必须考虑的因素。