注意防范劳务派遣单位规章制度与企业规章制度不一致，导致劳动者无法试用的法律风险。派遣合同中应约定，两个单位的规章制度发生冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律和合同规定的时间和方式向劳务公司支付劳动报酬(包括应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣公司是否按时足额向被派遣员工支付工资。按照约定为劳动者提供安全的工作场所或者必要的安全保护措施，并在提供工作场所或者安全保护措施时留下书面程序。建议逐步聘用正式员工，替代长期稳定的专业技术岗位的劳务派遣工，如指挥中心值班军官岗位。

3.劳务派遣工应实行人性化管理

正确处理劳务派遣工、用人单位和劳务派遣公司的关系，进一步提高劳务派遣效果，降低风险。将劳务派遣工与正式工一起纳入公司的考核范围，在实行同工同酬、安排员工定期体检、假期福利、日常慰问时，将派遣人员考虑在内，增加劳务派遣工对公司的信任度。

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