在确定用工时，依法及时与劳务外包公司签订合同，明确双方的权利和义务。合同应约定派遣内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系、社会保障和法定福利、费用结算时间和方式、补偿或补偿方式、解除和终止派遣工作关系、保密条款等。

注意防范劳务外包公司和企业规章制度不一致，导致工人无法试用的法律风险。合同中应约定，两个单位的规章制度发生冲突时，以用工企业的规章制度为准。

以上是对如何控制劳务外包工风险的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。