4.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，约定“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额及支付方式、违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，应充分了解上述信息，确保其合法权益不受侵犯。

二.被派遣的工人经常加班却不领加班费怎么办？

与其他劳动者一样，派遣劳动者有权获得劳动报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“用人单位应当履行下列义务： (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费和绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；”

这种情况下，如果劳动者、劳务派遣公司和实际用人单位对支付加班费有具体约定的，应按约定支付加班费。没有具体约定的，由实际用人单位支付加班工资。

3.被派遣劳动者的社保由谁支付？

劳务派遣工的工资虽然由用人单位支付，但是劳务派遣工的基本管理是由劳务派遣公司管理的，所以很多人对社保的缴纳有疑问。劳务派遣工社保谁交？

劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方缴纳，由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互规避，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣工签订劳务派遣合同需要注意什么？今天就把这些问题分享给大家，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保支付、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。

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