根据《劳动派遣暂行规定》第四条规定，用工企业应严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。目前要看用人单位相关规定的执行情况，劳务派遣员工多久能成为正式员工。

根据有关法律规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位可以提出解除或者终止劳动合同。劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，可以要求将原用人单位的工作年限合并到新用人单位的工作年限中。

被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。