目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。在实践中，一些单位使用派遣员工作为长期员工。但派遣员工的工作报酬与企业正式员工不一样，社保缴费基数差别较大。劳务派遣变得“陈腐”，损害了被派遣员工的合法权益。这一现象引起了社会的关注，二元就业体制下的“按身份分配”现象被炮轰多年，至今未改。

针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”