我们所有人都会经历这件事，这是必然的。关键在于我们会以什么形式离开。一般离职用人单位的正常程序是提前30天跟HR打招呼，然后HR在你离职期间重新开始招聘人才，避免岗位人员空缺。这是一种常见的离开方式。

如果被派遣劳动者私自离职，说明没有得到用人单位的统一，甚至用人单位都不知道你什么时候离职。这种行为不符合法律规定，可能会严重给用人单位带来一定的损失。这时，劳务派遣工的工资可以根据情况确定。

被派遣劳动者擅自离职的，用人单位可以按旷工处理并予以辞退。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。给用人单位造成损失的，还将追究劳动者的责任。因此，在我们的工作中，我们必须按照规定行事。毕竟擅离职守不好。