通过绩效考核把优秀的劳动者变成正式员工。当然，劳务派遣工成为正式工是需要一个学历的。毕竟企业尤其是国企使用劳务派遣的主要目的是控制编制，主辅分离，减员增效。劳务人员的确认绝对值过大，违背了国有企业使用劳务派遣人员的初衷。

通过严格的考核和考核，可以选拔出一批符合岗位要求、技术能力强、综合业绩优秀的劳务派遣工成为正式合同工，不仅为人才队伍增添了新鲜血液，也激励了派遣员工乃至正式员工，从而为企业创造了更多的财富。

另外，优秀的离职后服务的转移可以有效避免《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，但这部分被转移员工的人工成本也会大大增加。