(四)因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。

劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接收单位根据劳务派遣合同起诉的案件为普通民商事案件。劳动者、用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过仲裁前程序处理，适用《劳动法》规定的仲裁时效，并遵循《企业劳动争议处理条例》规定的程序。

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