(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(三)无本法第三十九条规定情形，连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条规定的情形的；

(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；

(3)劳务派遣协议到期终止。

被派遣劳动者回国后，由劳务派遣单位按不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付。

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