(四)对被派遣劳动者进行必要的在职培训；

(五)连续就业，实行正常的工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据岗位实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续聘用期限划分为若干短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用人单位为共同当事人。

因此，劳务派遣工可以向用人单位和派遣工双方主张自己的权益。

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