年假属于职工福利，需要在单位连续工作一年，劳务派遣工与用人单位有两年以上的劳动合同，用人单位只能对劳务派遣工实行不超过六个月的临时性、辅助性或替代性工作。所以劳务派遣工的年假应该由用人单位，也就是派遣单位给。

此外，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。