(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳务派遣工的证言等

根据我国法律，劳务派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位形成劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，人才派遣公司应为派遣员工购买工伤保险。被派遣劳动者发生工伤事故，用人单位应当及时通知被派遣劳动服务公司，由劳动派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。

劳务派遣中，劳务派遣公司与用人单位可以就劳动者的劳动报酬、工作岗位、责任等达成协议，发生损害的，按照协议承担责任，但这并不免除用人单位保障劳动者安全的义务。其实很多人认为劳务派遣工可以根据劳动合同要求劳务公司买单，也可以要求用人单位根据《劳动法》的保障义务要求其承担责任。

通过介绍劳务派遣工发生工伤事故如何维权，相信大家都有充分的了解，提醒大家找正规公司上班。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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