实际上，现实生活中有很多类似于劳务派遣加班工资未能提前约定的纠纷。由于劳动者、派遣单位和实际用人单位之间的法律关系不明确，往往导致责任主体不明确，也导致劳动者维权困难和仲裁结果纠纷。

新发布的《劳动合同法》规范了劳务派遣工的形式。劳务派遣合同的期限是有限制的，明确了派遣单位应当承担用人单位的义务，同时也规定了用人单位应当履行的义务。而且劳动者权益受到损害时，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

显然，《劳动合同法》增加了对派遣员工的保护，同时对派遣单位和实际用人单位都提出了更高的要求。新法实施后，劳动争议案件数量将大幅增加，用人单位应提前防范，规范日常管理。比如新法明确规定劳务派遣工的加班费由用人单位支付，对于拖欠的工资，劳动者可以直接向法院申请支付令，可以说为劳动者索赔打开了绿色通道。