从这个规定可以知道，劳动者依法提前通知用人单位就可以解除劳动合同，不存在是否需要用人单位批准的前提条件。也就是说，理论上只要劳务派遣工提前向单位辞职，用人单位的批准并不是双方解除劳动合同的前提条件。

但是，尽管如此，并不意味着劳务派遣工的辞职可以自由、任性地提出。比如在劳动者就业期间，用人单位专门出资为其进行专项培训，双方约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职的，由用人单位承担违约责任，承担用人单位支付的培训费损失；劳务派遣工未提前30天(试用期提前3天)通知用人单位解除劳动合同，自愿离职的，或者即使依法提前通知用人单位，仍有未履行的相关义务，如办理工作交接的义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

所以劳务派遣工想辞职，一定要知道这一点，走法律程序，不要提前办理手续，和劳务派遣公司做好一切工作。这样，便不会出现不必要的纠纷，劳资双方便会达到双赢的局面。