乌兰浩特劳务派遣:劳务派遣工主动辞职需要注意什么

2020-9-28 18:07:11

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劳务工是一个相对流动的劳动人口,有时候可能会因为某些原因辞职。相信很多劳务派遣工都比较重视这个问题。因为他们的特殊情况,在准备辞职的时候,一定要知道派遣工人主动辞职需要注意什么问题。让微蜂网给你详细介绍一下劳务派遣工主动辞职需要注意什么。


根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,劳动合同可以解除。


从这个规定可以知道,劳动者依法提前通知用人单位就可以解除劳动合同,不存在是否需要用人单位批准的前提条件。也就是说,理论上只要劳务派遣工提前向单位辞职,用人单位的批准并不是双方解除劳动合同的前提条件。


但是,尽管如此,并不意味着劳务派遣工的辞职可以自由、任性地提出。比如在劳动者就业期间,用人单位专门出资为其进行专项培训,双方约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职的,用人单位应当承担违约责任,并承担用人单位支付培训费的损失。


劳务派遣工未提前30天(试用期提前3天)通知用人单位解除劳动合同,自愿离职的,或者即使依法提前通知用人单位,仍有未履行的相关义务,如办理工作交接的义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。


所以劳务派遣工想辞职,一定要知道注意什么,一定要走法律程序,不要提前办理手续,还要和劳务派遣公司把所有的工作做好。这样,便不会出现不必要的纠纷,劳资双方便会达到双赢的局面。


以上是劳务派遣工主动辞职需要注意的事项介绍。相信大家对此都有充分的认识,提醒大家选择正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源机构,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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