服务年限从公司被派遣上班时算起。《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，实施条例颁布后，如果再次派遣劳动者，工龄仍继续计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位提出解除或者终止劳动合同的。在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求将原用人单位工作年限合并到新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，视为“劳动者因非个人原因由原用人单位分配到新用人单位的”:(一)劳动者仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；(二)用人单位以组织聘任或者聘任制形式调动劳动者工作的；(三)用人单位合并或者分立导致劳动者工作调动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情况。