正式工人是直接与用人单位签订的劳动合同。即法律责任对象和用人单位是同一主体。所以从派遣工变成正式工是不准确的。因为法律对象不同，所以不存在转移。所谓调动，就是用人单位认为你合适，把你招为正式员工。即与三方中介解除劳动合同，再与用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职跳槽。

至于大家说的劳务派遣工能否在企业转正，关键还是看自己的能力。不是所有岗位都有机会成为正式员工。企业选择外包的原因是为了降低人工成本。所以，想成为正式员工，必须在派遣期间展现出相应的能力，让用人单位觉得为你付出是值得的。

从自己的情况来说，首先自己的能力要突出。企业真的想从派遣工变成正式工，名额无疑很少。但是，如果每个人都能在派遣的过程中给企业带来足够的利益，并且足够优秀，让企业觉得和你分不开，那么就有很大的机会成为正式员工。