首先要明确，劳务派遣工的工资是同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样的劳动量，它就会获得同样的劳动报酬。

派遣单位应当与劳务派遣工订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动者工资；在缺勤期间，劳务公司应按当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣员工支付报酬。也就是说，劳动者不工作时按照当地最低工资计算，这是有明确规定的。

但是在实际的劳务派遣中，比如工厂劳务派遣工的工资，一般劳务派遣公司在招人的时候都会向员工说明，是按小时算还是按月算，都有明确的说明。当然，你也不用担心被派到不同的企业或者工作内容不同、工资不同的岗位。