成都劳务派遣:劳务派遣工，权益你应该知道
2020-9-28 18:07:11
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劳务派遣作为一种重要的就业方式，被许多用人单位广泛接受。因为是派遣工，所以很多工人不确定自己是否享有与雇主直接招聘的员工同等的待遇。劳务派遣工的合法权益有哪些？微蜂网会向你介绍：
1.劳务派遣需要签订劳动合同吗？
《劳动合同法》第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
2.《劳务派遣暂行规定》第5条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立2年以上固定期限的书面劳动合同。
3.劳务派遣有试用期吗？
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。
4.派遣工是否与正式工同工同酬？
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳务派遣工的工资由谁支付？
《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不在工作单位的，劳务派遣单位应当按照当地规定的最低工资标准按月支付被派遣劳动者。
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