用人单位可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司应当解除合同。劳务派遣公司解除合同的情形包括：试用期内被证明不符合用工条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳务派遣工与其他用人单位建立劳动关系对用人单位工作产生重大影响， 或者用人单位因欺诈、胁迫或者乘人之危拒不改正，被追究刑事责任，订立劳动合同的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳务派遣工不称职，经过培训或岗位调整仍不称职的。

关于经济补偿：劳务派遣公司与劳动者解除合同，在上述情况下不能要求经济补偿或补偿；没有上述情况；可以要求经济补偿(工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿一年，不满半年补偿半个月工资)；未提前一个月通知终止合同的，还应当给你一个月的工资代替通知；不符合《新劳动合同法》要求终止合同的，经济补偿金加倍。

以上是对劳务派遣工辞退的介绍。相信企业对此有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。