劳动者具备第《劳动合同法》 39条规定条件的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；但这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。

用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第39条规定的情况，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资，俗称2n。

用人单位按照《劳动合同法》第十九条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资，n；按照《劳动合同法》第40条规定，劳动者未提前一个月通知的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称n 1。