被派遣员工可以依法要求用人单位补缴欠款，并支付欠款25%的赔偿金。

同时，被派遣员工可以用人单位未按同工同酬原则支付劳动报酬，拖延或克扣工资福利为由，向用人单位和劳务派遣公司提出辞职，要求其支付经济补偿。支付标准是工作一年后支付一个月工资作为经济补偿。

用人单位未落实同工同酬要求，劳务派遣公司无故解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者可以以非法解除或者终止劳动合同为由，要求双倍经济补偿作为赔偿，并要求劳务派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。

因此，企业在使用劳务派遣工时，必须按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，否则可能会受到严惩。

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