如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。

产假和产妇津贴

产假包括3，336，098天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有：的产假工资和生育津贴的规定，很高。简单来说就是：

1.如果员工的产假工资(即员工之前的月带薪工资标准，下同)高于生育津贴，按照产假工资支付员工即可，生育津贴返还企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后支付生育津贴，与产假工资的差额补交给员工，其余归企业所有。

以上是劳务派遣工产假待遇介绍，相信对大家有很大帮助。也提醒大家在正规的调度公司上班。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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