劳务派遣在以下三种情况下被辞退(或开除)，可以进行比较。经济补偿或者赔偿应当支付而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，保护自己的合法权益：

1.用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n；

2.用人单位按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资，n；按照《劳动合同法》第40条，劳动者未提前一个月通知的，应多支付一个月工资作为代通知金，俗称n1；