根据劳务派遣公司培训时间的不同，企业的培训一般可以分为岗前培训和在职培训。对于在职培训，无论是企业自行用工还是通过派遣满足用工需求，都需要固定成本。但是在岗前培训方面，劳务派遣的形式具有明显的成本优势。

一方面，劳务派遣公司的岗前培训通常涉及人才派遣公司的全过程，可以使企业在岗前培训过程中投入更少的精力。另一方面，劳务公司有一定数量的专门劳动力资源保留给某些特定岗位，如技术工人，使企业无需任何培训就能在相对较短的时间内满足其就业需求。

在人工管理成本上的优势主要体现在三个方面：第一，财务会计。首先劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本，综合核算单位成本比正式录用员工低很多。第二，公司设置了管理岗位。如果非核心岗位大量使用派遣工，可以减少一定数量的管理岗位。第三，社会关系的维护。