铜仁劳务派遣:劳务派遣工的连带责任是什么
2020-9-28 18:07:11
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劳务派遣是近年来许多企业采用的一种用工方式。随着劳务派遣越来越规范，也有一些新的规定来限制劳务派遣，其中连带责任是一个重要的规定。很多企业不太了解，不知道对自身就业有没有影响。让微蜂网介绍一下劳务派遣的连带责任是怎么回事。
用人单位的具体连带责任承诺：
1.劳动报酬和福利待遇。用人单位违反劳务派遣规定，或者在派遣协议约定的派遣期间未支付工资、加班费、绩效奖金、年休假工资和各项福利待遇的，应当承担连带赔偿责任。
2.解除经济补偿或解除劳动合同的补偿。用人单位违反《劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定返还劳动者，导致劳动合同非法终止的，应当与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.社会保险福利。用人单位未按照劳务派遣协议缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，应当承担连带责任。用人单位已依法缴纳社会保险费，并已缴纳《暂行规定》第七条第(七)项规定的相关待遇和双方按第十条约定的工伤保险等赔偿金，不再承担连带责任。
4.调度单位独立承担的其他法律责任。《劳动合同法》第58条规定“劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此，派遣单位作为用人单位，对因未签订双倍工资书面劳动合同、未依法出具解除、终止劳动合同证明、未妥善保管档案等造成的损失，以及用人单位未参与实际情况、无过错等其他情形，独立承担责任，不要求用人单位承担连带责任。
以上就是劳务派遣与用工的连带责任是什么。相信企业对此有清醒的认识。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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