用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

二、劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行

第五条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立2年以上固定期限的书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。

第七条劳务派遣协议应当包括以下内容：

(a)被派遣工作的名称和性质；

(2)工作场所；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和缴纳方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

第九条用人单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，为被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

第十条被派遣劳动者在用工单位因工伤亡事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。

派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定，并如实提供劳动者的职业史、职业危害暴露史和工作场所职业病危害因素检测结果等。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。

劳务派遣工的相关政策法规有哪些？以上小系列给出的答案相信大家都已经明白了。嗯，关于劳务派遣工知识的小系列在这里给大家，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣工有任何疑问，可以咨询微蜂网

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