劳务派遣公司与企业不直接续签劳务派遣合同的，劳务派遣工无需主动辞职。如果是前者，问题就更复杂了。如不续签，则双方视为事实劳动关系。不续签合同，不继续工作，需要看是哪一方提出解除劳动合同，具体原因是什么。这个问题比较复杂。

劳务派遣公司应当与劳务派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在缺勤期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。劳务公司将合同期满的劳动者派遣到用人单位的，双方容易直接续签合同，劳务公司直接将派遣的劳动者派遣到其他用人单位。